Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW) heeft (in opdracht van de koepelorganisatie Aedes) voor de woningcorporaties een loopbaanwijzer ontwikkeld. Deze loopbaanwijzer is bedoeld voor alle medewerkers (ca. 28.000) van de woningcoporaties. Zij kunnen via de flow employability website de loopbaanwijzer doorlopen en hebben dan de beschikking over een persoonlijk profiel.
Vervolgens kunnen zij, met een professionele coach, twee loopbaangesprekken voeren over de uitkomst van de loopbaanwijzer. Landelijk is er een grote groep loopbaanprofessionals geselecteerd om deze gesprekken met medewerkers te voeren.
Lies Pol en Frieda de Vries horen tot de geselecteerde coaches om deze loopbaangesprekken te voeren.
Lies Pol stelt zich voor:
De woningcorporaties zijn voor mij bekend terrein.
Sinds 1999 werk ik binnen deze sector aan:
- Individuele loopbaantrajecten voor medewerkers en managers
- POP's voor medewerkers en managers
- De Kijkopjeloopbaan-dag
- Het verzorgen van loopbaanworkshops voor een groep corporaties in het noorden van het land.
Ik ben een senior loopbaanprofessional met al bijna 20 jaar ervaring in het begeleiden van mensen in hun loopbaan.
Met veel plezier begeleid ik mensen in het onderzoeken van hun loopbaanvraag en het zetten van een volgende stap in hun loopbaan.
In het loopbaanwerk vind ik twee thema's van groot belang:
- Loopbaanzelfsturing: mensen ondersteunen om meer bewuste keuzes te maken in hun loopbaan. Zelf het stuur in handen te nemen en meer de eigen verantwoordelijkheid voor de loopbaan te nemen.
- Duurzame inzetbaarheid: mensen ondersteunen om hun duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Mensen moeten meer en meer zorgdragen voor hun eigen inzetbaarheid. Hoe zorg je ervoor dat je nu en later van waarde bent op de arbeidsmarkt?
Deze twee thema's komen dan ook altijd aan de orde in mijn loopbaantrajecten.
Daarnaast heb ik veel ervaring in het begeleiden van mensen naar de arbeidsmarkt.
Het zetten van en echte, concrete stap naar een volgende baan is bekend terrein voor mij.
Ik heb ruime ervaring in de outplacementbranche.
Sinds 2010 train ik loopbaanprofessionals in de training Advanced Jobmarketing samen met
Aaltje Vincent, auteur van het boek Jobmarketing.
Zie ook
Telefoonnummer Lies Pol: 06 53 318 799
Frieda de Vries stelt zich voor:
Ik ben een ervaren loopbaancoach met bevlogenheid voor het vak, altijd weer op zoek naar nieuwe visies en methodieken.
De mooiste uitdaging vind ik mensen in beweging te krijgen en vanuit vertrouwen aan te spreken op hun eigen verantwoordelijkheid en kracht.
Ik ben sinds 1996 intensief bezig met het loopbaanadvieswerk.
De woningcorporaties zijn voor mij bekend terrein.
Sinds 2001 werk ik binnen deze sector aan:
- Individuele loopbaantrajecten voor medewerkers en managers
- Groepstrajecten met als doel het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkel Plan.
- Passie, gedrevenheid en talenten: ik vind het belangrijk mensen weer zicht te geven op eigen drijfveren en passies. Weten en eventueel opnieuw ontdekken waar talenten liggen en daar de loopbaan op inrichten. Mensen werk laten vinden dat met veel plezier en gedrevenheid wordt uitgeoefend, werk dat op hun lijf is geschreven en echt bij iemand past.
- Eigen heft in handen nemen: ik spreek mensen aan op hun eigen verantwoordelijkheid en stimuleer ze bewuste loopbaankeuzes te maken. Niet meer laten leiden door ‘moeten’ maar door ‘willen’. Niet afwachten maar zelf in actie komen om er voor te zorgen dat wensen omgezet worden in concrete mogelijkheden.
Als rode draad in mijn werk gaat het erom mensen te ondersteunen bij het vergroten van hun zelfvertrouwen en te stimuleren vanuit kracht stappen te zetten!
Naast mijn werk als loopbaanprofessional ben ik werkzaam als coach/psycholoog. Ik begeleid zowel managers als medewerkers om beter binnen hun werk te functioneren.
Zie ook
Telefoonnummer Frieda de Vries: 06 10 410 981